工资奖金分配是职工群众关心的热点焦点问题，也是违规违纪行为的易发多发区，为进一步规范基层队组工资奖金分配，堵塞管理漏洞，10月21日、22日，山焦西山西铭矿相关负责人及劳资科工作人员深入调度一室、调度二室开展专题调研。

调研会上，各生产队组就如何开展工资奖金分配进行了汇报，对工资奖金分配环节中存在的问题进行了梳理总结，对存在的困难进行了分析讨论。

矿相关负责人围绕实际进行了总结发言，他强调：一要认清形势，认真履职担当。工资奖金分配涉及职工最根本利益，是重中之重，各级干部要认真领会“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观，认清形势，切实转变观念，维护好职工切身利益。二要加强管理，规范工资分配。一是结合各队组实际，严密各项分配方案、制度，向苦、脏、累岗位倾斜，从根源上堵塞漏洞；二是完善工资分配小组制度，每月及时召开分配专题会，采取民主集中制，集体决策，杜绝一言堂；三是严守纪律规矩，实事求是，客观公正，严格进行奖罚且奖罚要分明，充分调动员工积极性；四是严禁克扣截留工资，遇到特殊问题队组要跟科室及时交流、沟通、请示汇报，不允许以任何理由克扣截留职工工资；五是加大工资分配公开透明力度，涉及职工工分、工资总额、奖罚情况等要坚决公开透明，提高“一人一事”能力，处理好干群关系，第一时间消除职工疑虑。三要关爱职工，争做两保干部。要以“焦裕禄精神”为标杆，全心全意为群众谋利益，着力解决职工群众困难。四要强化监督，加强日常检查。纪委及相关职能部门要切实强化监督，开展监督检查，及时提出工作建议，督促问题整改落实，包保干部要充分发挥包保作用，及时下沉、靠前服务，齐心协力，共同维护好职工利益，推进我矿长久安全生产、和谐稳定。